TSH Compliance Manager (2 FTE)

Als TSH Compliance Manager ben jij verantwoordelijk voor de risicobeheersing, advisering en certificering van onze verschillende business units. Jij bent goed in je vak en kijkt kritisch naar de verschillende business units.

“The brightest minds, building the greatest cloud”

Total Specific Hosting (TSH) is dé leidende Managed Services Provider van Nederland, bestaande uit 10 marktleiders op het gebied van IT-infrastructuur outsourcing in diverse marktsegmenten. Onze ambitie is om middels overnames (buy build) uiteindelijk de beste MSP van Europa te worden. De TSH visie is samenwerking tussen onze Business Units aanmoedigen waar dit waarde toevoegt voor de klant, en de organisaties zo inrichten dat zij zich kunnen blijven richten op hetgeen waar zij het beste in zijn: de relatie met hun klant. Daar horen professionele compliance collega’s bij, daarom zoeken we binnen het SDCC (Shared Digital Capability Center) van TSH, meerdere collega’s van senior tot junior om een volwaardig compliance team te bouwen.

In het SDCC worden diensten en producten ontwikkeld en aangeboden aan de Business Units, die zij weer onder hun eigen label aan hun klanten kunnen aanbieden. Als Compliance Manager zorg je samen met je collega’s binnen het team voor een samenhangend pakket aan maatregelen ter waarborging van vertrouwelijkheid, integriteit en beschikbaarheid van de informatie van de organisatie, waarbij die organisatie zelf eindverantwoordelijk is. De verantwoordelijkheden van het compliance team zijn: Wat zijn de verantwoordelijkheden van het Compliance team:

  • Risicobeheersing | Het bepalen van de risico’s, maatregelen nemen en bewaken van de voortgang;
  • Advisering | Trusted advisor voor onze BU’s en externe klanten;
  • Certificeringen | Het voorzetten van behaalde certificeringen zoals ISO9001, ISO27001, ISO27701, NEN7510, en SOC II en het bijhouden van managementsystemen;
  • Privacy | De advisering aan BU omtrent AVG en Privacy Impact Analyses en het afstemmen van verwerkersovereenkomsten;
  • KPI – Rapportage | Processcores binnen Security Matrix monitoren en bijsturen met procesverantwoordelijken.

Kortom: een bepalende en centrale rol in het beheren en opzetten van alle processen. Jij bent daar de drijvende kracht voor door slagvaardig en creatief te werken. Samenwerken is key.

Een greep uit de projecten die door jou worden uitgevoerd:

Wat bieden wij?

Je bent goed in je vak en kritisch. Waar gaat je nieuwe uitdaging dan aan voldoen en waarom kies je voor TSH?

Afwisseling | Omdat je in deze rol betrokken bent bij de compliancy vraagstukken van 10 Business Units, ieder actief in hun eigen sector, is eigenlijk geen dag hetzelfde. Vandaag beantwoord je compliancy vragen van de marktleider in de juridische sector, en morgen geef je hier een presentatie over bij de BU in de zorgsector.

Groei | Jouw ambities  passen bij de groei ambities van TSH. Sinds de start in 2018 zijn er al 10 ondernemingen toegevoegd aan TSH, en het einde is nog niet in zicht. Groei jij met ons mee?

Samenwerken | Als de belangen groot zijn, is een goede samenwerking van groot belang. Met een groeiende diversiteit aan ondernemingen, die allemaal de beste willen zijn in hun vakgebied, is ons succes afhankelijk van hoe goed we samenwerken. Alleen ga je sneller, maar samen kom je verder. Het groepsbelang gaat daarbij soms voor het individuele belang.
Talent | Binnen TSH staat het koesteren en ontwikkelen van talent centraal. We hebben verschillende initiatieven om je ontwikkeling te faciliteren; zoals het TSH Leadership Development Program en functie gerelateerde trainingen. Het zijn de mensen in de Business Units die het verschil maken voor de klant, dus we moeten ervoor zorgen dat zij het beste uit zichzelf kunnen halen.

En praktisch:

Wat vragen wij van jou?

We groeien hard, dus we zoeken meerdere collega’s. Ben je een manager met ervaring in een managed services omgeving, en ben je toeaan een organisatie met ambitie? Of juist een starter die zich verder wil ontwikkelen in het afwisselende terrein voor compliancy? We gaan in beide gevallen graag met je in gesprek. Verder zoeken we iemand met:

  • Passie voor techniek, leiderschapskwaliteiten en ambitie.
  • Een sterke en motiverende persoonlijkheid; je inspireert je collega’s om elke dag een beetje beter te worden. (Interne-) Klantbeleving is belangrijk. Je weet je collega’s te overtuigen op het onderwerp security.
  • Ervaring met IT Infrastructuren en klantprocessen.
  • Oplossings- en resultaatgericht denken, analytisch sterk zijn en een team-player pur sang.

Enthousiast geworden? Neem dan contact op met HR en/of Jan Niessen via j.niessen@nehgroup.com.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Je solliciteert
We bekijken je sollicitatie zorgvuldig en binnen 2 weken weet je of we je uitnodigen voor een gesprek.
Eerste contact
We bellen om het eerste gesprek in te plannen. Prangende vragen kun je dan al meteen stellen.
In het ‘echt’ ontmoeten
Dit eerste gesprek zien we als een kennismaking. We leren elkaar beter kennen en ontdekken of we goed bij elkaar passen.
Het vervolggesprek
Smaakt het naar meer? Dan gaan we in het tweede gesprek de inhoud in. Wij lichten de functie en het team toe.
Wederzijdse liefde
Twee gesprekken zijn vaak genoeg om een goed beeld te krijgen. En als onze liefde wederzijds is, dan begint jouw carrière bij OfficeGrip.

Belangrijke informatie om te weten

Bij OfficeGrip hebben wij een aantal arbeidsvoorwaarden die voor elke functie gelden:

Werken bij OfficeGrip belangrijke info

Solliciteren

Wil jij het OfficeGrip team komen versterken? Dan nemen wij graag contact met jouw op! Laat je gegevens achter en we nemen contact met je op

Vragen over deze vacature?

Marjolein Meijer | HR-Manager

Nog een aantal vragen over deze functie? Neem dan contact met mij op!